Britto: dar férias a direito de greve é apagar luta histórica

“Não se pode dar férias ao direito de greve. Dar férias a esse direito é apagar toda uma história de luta da classe trabalhadora no Brasil e no mundo”. A afirmação foi feita pelo presidente nacional da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), Cezar Britto, ao comentar a declaração à imprensa do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, de que a lei que regulamentará a greve no serviço público deve proibir que servidores públicos recebam por dias parados em caso de greves longas, de mais de 40 dias.

“Não se pode dar férias ao direito de greve. Dar férias a esse direito é apagar toda uma história de luta da classe trabalhadora no Brasil e no mundo”. A afirmação foi feita pelo presidente nacional da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), Cezar Britto, ao comentar a declaração à imprensa do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, de que a lei que regulamentará a greve no serviço público deve proibir que servidores públicos recebam por dias parados em caso de greves longas, de mais de 40 dias.

Confundir direito de greve com o direito a férias, segundo Cezar Britto, é desconhecer a importância do trabalhador e ignorar a idéia de que a greve é o único e derradeiro instrumento de dignidade e resistência da classe trabalhadora. “Dizer que o trabalhador, quando reivindica, tem que ficar em casa descansando é esquecer o que foi a luta da classe trabalhadora em busca de um mundo melhor”, afirmou o presidente nacional da OAB. “Reivindicar faz parte da essência do trabalhador, ainda mais quando vemos que o trabalho está se transformando, cada vez mais, em mero custo de produção, em mero elemento a compor preço”.

O direito de greve do trabalhador também não é um favor, conforme acrescentou o presidente da OAB, que classifica tal direito como instrumento de defesa de uma categoria, além de ser uma garantia constitucional. Ainda para Britto, confundir greve com férias é o mesmo que misturar institutos completamente opostos. “A greve existe para assegurar ao trabalhador condições de trabalho e de resistência àquele que o explora. Já as férias permitem que a máquina descanse quando há um exagero no tratamento do trabalho e na sua compreensão como fator de dignidade humana”, finalizou Britto. 

Fonte: OAB Nacional