Diante de uma situação de assédio moral, o empregado não está totalmente perdido. Para se defender, ele poderá tomar as seguintes atitudes, sugeridas pelo site www.assediomoral.org:

- Anotar com detalhes toda as humilhações sofridas: dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa;
- Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor;
- Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical;
- Exigir, por escrito, explicações do ato agressor e permanecer com cópia da carta enviada ao Departamento de Pessoal e da eventual resposta do agressor. Se possível, mandar a carta registrada, por correio, guardando o recibo;
- Procurar o sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instâncias como médicos ou advogados do sindicato, Ministério Público, Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina;
- Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas. O afeto e a solidariedade são fundamentais para a recuperação da auto-estima, da dignidade, da identidade e da cidadania.

Reportagem - Maria Clarice Dias
Edição - Noéli Nobre

(Reprodução autorizada mediante citação da Agência)

Agência Câmara
Tel. (61) 3216.1851/3216.1852
Fax. (61) 3216.1856
E-mail:agencia@camara.gov.br
A Agência também utiliza material jornalístico produzido pela Rádio, Jornal e TV Câmara. RCA