OFÍCIO CIRCULAR Nº 14/2005- RUNESP

(Processo nº 1730/98 – RUNESP – Vol. XI)

São Paulo, 29 de março de 2005.

 Senhor Diretor,

                                O Sistema de Acompanhamento do Desenvolvimento Profissional – ADP, implantado nesta Universidade em julho de 1999, vem se firmando como uma importante ferramenta para a gestão do corpo técnico-administrativo na medida em que favorece o planejamento institucional, o diálogo e a identificação de necessidades de qualificação profissional. Nesse sentido, conforme comunicou anteriormente a Coordenadoria de Recursos Humanos, o cronograma do ADP para este ano está mantido.

É de conhecimento geral, entretanto, que elementos da cultura organizacional da administração pública e dificuldades gerenciais dificultam sobremaneira sua operacionalização, interferindo nos resultados e ocasionando distorções na avaliação de desempenho que preocupam esta Administração Central, evidenciando a necessidade de revisão das estratégias que envolvem a operacionalização do sistema ADP e reformulação do plano de carreiras, seus institutos e sistema retribuitório dos servidores técnico-administrativos.

                                  Por outro lado, é do conhecimento de todos os integrantes da comunidade universitária as atuais condições orçamentário-financeiras da Unesp, bem como os esforços que estão sendo empreendidos para o necessário saneamento.

Sendo assim, em que pese o conhecimento da justa expectativa do servidor em obter, sob a forma de promoção financeira, o reconhecimento pelo seu desempenho, expectativa essa aumentada pelo não estabelecimento da meta-avaliação referente a 2003 que inviabilizou a Promoção correspondente, não foi possível na peça orçamentária do corrente ano contingenciar recursos suficientes para o pagamento da promoção referente ao exercício de 2004.

Considerando, porém, que o objetivo do sistema ADP não se restringe à promoção, mas abrange também o desenvolvimento permanente do servidor técnico-administrativo, a PRAD, por meio da Coordenadoria de Recursos Humanos está elaborando, com base nos Planos de Desenvolvimento Profissional do ADP um programa de desenvolvimento e qualificação do corpo técnico-administrativo a ser implantado ainda neste ano.

Paralelamente, serão desenvolvidos estudos para revisão do plano de carreiras e seus institutos.

Pretende-se com essas ações dar início ao delineamento e implementação de uma política de recursos humanos que estabeleça princípios, diretrizes e contingenciamento de recursos, de forma a assegurar condições para o permanente desenvolvimento do corpo técnico-administrativo e a retomada do processo de Promoção em 2006.  

Considerando que a avaliação de desempenho constitui um dos pilares de tal política e sua importância para a qualidade das atividades desenvolvidas na Universidade, solicito de Vossa Senhoria, empenho na sensibilização do corpo técnico-administrativo para o entendimento das atuais condições da Unesp, que esta Administração espera poder superar no menor espaço de tempo possível.

Para quaisquer esclarecimentos a Pró-Reitoria de Administração e a Coordenadoria de Recursos Humanos estão à disposição dos senhores.

Na oportunidade renovo a Vossa Senhoria meus protestos de estima e consideração.

                                                                       MARCOS MACARI

                                                                                  Reitor