Concurso tem 11 mil candidatos para 55 vagas
[21/4/2006]
Encerradas quarta-feira (19), as inscrições para concurso público em
três funções, a Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH) da Unicamp
contabilizou 11.620 pedidos, que concorrerão a 55 vagas
administrativas. De acordo com a coordenadora da DGRH, Maria do Rosário
Almeida Rocha, esse número ainda não é definitivo. “Temos que
esperar pela confirmação do pagamento das inscrições que se encerram
hoje (quinta-feira)”, afirmou Maria do Rosário. Segundo ela, porém,
o número superou as expectativas, que estavam em torno de 10 mil inscrições.
“Esse é o primeiro concurso público para funções administrativas
desde 1989”. Segundo a coordenadora, existia uma demanda reprimida no
mercado e ela foi confirmada com esse número elevado de inscrições.Das 55 vagas, 30 serão destinadas a Técnicos de Administração, que exigem como formação o nível médio. Para as funções de Analista de Apoio Técnico, que exigem nível universitário, será destinado um total de 25 vagas. Destas, 20 estão ligadas à área de Procedimentos Institucionais e 5 para a área de Gestão de Processos. A diretora da área de planejamento, Maria Aparecida Quina de Souza e a diretora da Divisão de Planejamento e Desenvolvimento, Suzerley Moreno Ribeiro, ambas da DGRH, informaram que para as vagas de Técnico de Administração foram efetuadas 8.759 inscrições. Para as vagas de Analista de Apoio Técnico foi registrado um total de 2.861 inscrições. Destas, 2.239 para Procedimentos Institucionais e 622 para Gestão de Processos. Elas informaram também que as vagas já possuem um destino certo, que são as unidades de ensino e pesquisa da Unicamp. Apenas as cinco vagas de Gestão de Processos serão alocadas na DGRH e na Diretoria Geral da Administração (DGA).
A novidade do concurso é a parceria estabelecida entre a DGRH e a Comissão Permanente para os Vestibulares (Comvest) para a elaboração da parte de matemática, português e conhecimentos gerais das provas. Para Maria do Rosário, a parceria foi fundamental, uma vez que a competência e a experiência da Comvest em concursos de grande porte colaborará para um processo avaliatório bastante tranqüilo. Para o coordenador adjunto da Comvest, Renato Pedrosa, a prova terá uma formulação que estimule a capacidade do concorrente de compreender e formular questões. “A expectativa é que no resultado final essas provas indiquem pessoas com maior capacidade de adaptação e aprendizado para o treinamento que receberão em suas respectivas unidades de trabalho”, finalizou.
(Jeverson Barbieri)
Fotos: Neldo Cantanti